Lanxess nv

sv januari 2021

De budgetten voor jubileum-, afscheidsfeesten en teambuildings die voorzien waren in 2020 maar niet konden plaatsvinden vanwege corona, mogen overgedragen worden naar 2021

Lees meer »
  • Geen ziektebriefje voor de eerste dag ziekte voor 3 ziekteperiodes per jaar.
  • Lees hier het verslag van de ondernemingsraad van november.
  • Lees hier het verslag van het cpbw van oktober.
  • Het leven wordt opnieuw duurder. Door de overschrijding van de spilindex in de sector, stijgen de lonen van de werknemers van de chemische nijverheid met 2% vanaf 1 november 2022.
  • Lanxess ziet een nieuwe toekomst voor HPM. Glasvezel op linkeroever en de Capro-keten op rechteroever vormen samen deze afdeling. Lanxess zal HPM verzelfstandigen om zo de mogelijkheden op samenwerkingen op de wereldmarkt te vergroten. De medewerkers van FTA en niet productie-gerelateerde diensten zoals HR, HSEQ & PTSE blijven werkzaam bij Lanxess nv. Onze bezorgdheid is dat alle medewerkers van het huidige LANXESS nv een mooie toekomst verdienen. Samen is de manier. Bekijk hier het pamflet.
  • De budgetten voor jubileum-, afscheidsfeesten en teambuildings die werden voorzien, maar niet konden plaatsvinden vanwege corona, mogen overgedragen worden naar een later moment.
  • Meer nieuws...

Individueel KeuzePlan later dan verwacht.

Wegens omstandigheden kon het individueel keuzeplan nog niet van start gaan op 1 juli 2022 zoals afgesproken in de cao. De onderhandelingen voor een goed plan zijn volop aan de gang en de directie zoekt mogelijkheden om de offertetool voor leasewagens alvast open te stellen. Het IKP zal gefaseerd starten in januari 2023. De directie zal in de week van 14 november alle info verzamelen op Sharepoint. Infosessies voor dag- en shiftmedewerkers zullen in januari worden georganiseerd. Voor vragen over het IKP van LANXESS nv maakte de werkgever volgend email adres IKP.BE@LANXESS.COM

acv lanxess