Het ontwerp is geldig van 01/01/2023 tot en met 31/12/2024 en is van toepassing op alle arbeiders en baremieke bedienden van Envalior nv.
Koopkracht
- Een cao90 van € 1150 (pro rata bij contractuele deeltijdse tewerkstelling) met een haalbare doelstelling over 3 maanden:
- 300 geregistreerde veiligheidsgesprekken.
- Het volgen van een opleiding over de Envalior levensreddende regels door 90% van de medewerkers.
- Een ecocheque van € 250 uitbetaald na goedkeuring cao pro rata de tewerkstelling.
Combinatie arbeid en gezin
- CRS: opbouw mogelijk vanaf 25min. voor de shift.
- De overdracht van glijtijd van 12 naar 14 uur.
- Als een werkneemster als gevolg van zwangerschap geen werk of aangepast werk kan doen, zal het loonverlies gecompenseerd worden.
- Het geboorteverlof wordt bovenop de 3 dagen klein verlet, 3 dagen bijgepast tot 100% van het loon.
Werkzekerheid
- De werkzekerheid wordt gegarandeerd gedurende deze cao, uiterlijk t.e.m.
- De bijpassing bij tijdelijke werkloosheid van 3u. naar 3,5u.
ELS-cao & Eindeloopbaan
- ELS blijft bij Envalior nv minstens behouden tot ondertekening CAO 2025-2026 met volgende aanpassingen:
- De verhoogde activeringsbijdrage van 45% zorgt vanaf goedkeuring cao voor een verminderd aantal maanden vrijstelling. Voor werknemers die een outplacement-cursus volgen van 60u, zakt de activeringsbijdrage tot 27%.
- De werkgever heeft het recht om de start van de vrijstelling van prestaties met 6 maanden uit te stellen. (totaal 9 maanden)
- Wanneer 10% van de arbeiders & baremieke bedienden gebruikt maakt van het ELS-plan wordt een wachtlijst voorzien.
Tot goedkeuring van cao 2023-2024 wordt de berekening volgens cao 2021-2022 toegepast.
Werkbaar werk
- Intentie voor tijdige vervanging (6 maanden vooraf) van medewerkers met een dagfunctie.
Tewerkstelling kansengroepen
Voor de schooljaren 2024-2025 & 2025-2026 zullen 3 SIRA-leerlingen kunnen starten met de garantie op een contract voor onbepaalde duur indien geslaagd voor theorie & praktijk.
Toenadering statuten
- Tegen 01/07/2025 zal in een werkgroep een éénheidsstatuut onderhandeld worden dat wordt ingevoerd op 01/01/2026.
- De categorie L6 bij arbeiders kan ook verkregen worden na 10 jaar anciënniteit mits bevordering en zonder doorstroming via het L5-examen.
Het ontwerp zal worden toegelicht in de controlekamers vanaf maandag 12 februari voor ploegmedewerkers.
Dagmedewerkers zijn welkom op dinsdag 20 februari om 9:30u in het bedrijfsrestaurant van Lillo en om 11:00u in zaal Reynaert op Kallo.
De cao zal ter stemming worden voorgelegd op 26 & 27 februari. Wie niet aanwezig kan zijn, kan vooraf zijn/haar stem uitbrengen in het syndicaal bureau.
Alle gesyndiceerde arbeiders en baremieke bedienden kunnen hun stem uitbrengen.
